El impacto de la pandemia en la igualdad laboral y salarial

https://capital.es/2021/06/03/el-tue-aboga-por-la-igualdad-salarial-pero-el-40-de-mujeres-trabaja-en-sectores-con-fuertes-caidas-salariales/ 

 En esta primera entrada me gustaría poner el foco en la desigualdad salarial y las consecuencias negativas que ha tenido la crisis provocada por el COVID19 en todo el mundo. 

Vivimos ante una situación mundial excepcional provocada por la crisis sanitaria que ha disparado directamente contra distintos aspectos, sintiendose un mayor impacto en el ámbito laboral. Pero la brecha aumenta más aún cuando nos referimos a la presencia de la mujer en el trabajo y en los distintos sectores laborales.

Recientemente se ha publicado en las noticias que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha afirmado que la igualdad salarial entre mujeres y hombres cabe aplicarse ante el desempeño de un mismo trabajo o "de igual valor". Esta decisión del TUE viene precedida por la denuncia de empleados de un supermercado de Reino Unido sector en el que nos encontramos frecuentemente con el predominio del sector femenino.

¿Qué ocurre cuando aquellos sectores más afectados por la crisis son sectores en los que predomina mayoritariamente el sector femenino?

En la siguiente noticia encontramos datos muy intersantes en este sentido:

https://capital.es/2021/06/03/el-tue-aboga-por-la-igualdad-salarial-pero-el-40-de-mujeres-trabaja-en-sectores-con-fuertes-caidas-salariales/ 

"Casi un 40% de las mujeres trabaja en sectores en los que la caída de la remuneración de los asalariados ha sido mayor durante la pandemia, bien por despidos, por prolongación durante muchos meses de los ERTE o por recibir unos salarios más bajos al reducirse la actividad"

Estamos ante sectores principalmente de servicios como son el comercio o la hosteleria en los que el impedimento del desarrollo de la actividad con normalidad ha llevado al ERTE en algunos casos, o a la reducción del personal o del horario, y con ello el sueldo, de las empleadas y empleados. Sectores en los que no existe la posibilidad del teletrabajo lo que ha conllevado un impacto mayor de la reciente crisis. Curiosamente se trata también de sectores especialmente expuestos durante los meses de mayor riesgo de la pandemia (comercio, sanitario...)

La situación actual no ha hecho más que incrementar la desigualdad y situación de precariedad de muchas mujeres en el ámbito laboral reflejándose también en los niveles del paro tal y como se indica en la noticia "el paro entre las mujeres en el cuarto trimestre de 2020 se ha incrementado hasta el 18,3%, mientras que el de los hombres solo lo ha hecho hasta el 14,2%"

La brecha salarial y laboral entre mujeres y hombres aumenta de esta forma tras la crisis vivida en 2020, puesto que partiamos ya de una situación de desigualdad manifiesta. 

Si nos adentramos en el transfondo de esta desigualdad, encontramos la educación como principal pilar en el que debería construirse no sólo el ámbito laboral si no nuestra sociedad en general.

El predominio de profesiones o actividades en las que se sigue distinguiendo entre género femenino o masculino, dificultan la igualdad basada simplemente en las funciones que se realizan en cada puesto, el mérito y la capacidad, cuestión que nada tiene que ver con el género de una persona.

En definitiva considero que las situaciones de crisis como la que estamos viviendo actualmente, dejan en evidencia las carencias de nuestro sistema, carencias que se reflejan aún más si ponemos la lupa en la igualdad entre mujeres y hombres.